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El lenguaje inclusivo en comunicación

El lenguaje desempeña un rol determinante en la socialización de las personas puesto que, con las palabras, expresamos nuestras ideas, conocimientos y valores. Es por ello, que el lenguaje, como herramienta de comunicación, debería representar a hombres y mujeres de manera igualitaria y contribuir al fomento de una sociedad de iguales. Sin embargo, la transformación de la sociedad y de la lengua no siempre evolucionan de la misma manera y es posible que el lenguaje acaba discriminando a una parte de la sociedad, las mujeres. Para evitar tal discriminación, recomendamos el uso del lenguaje inclusivo en la comunicación.

 

¿Qué es el lenguaje inclusivo?

El lenguaje inclusivo es una forma de reivindicar la igualdad de género a través del lenguaje sustituyendo o transformando las palabras sensibles de excluir a las mujeres por otras que las incluyen.

 

Técnicas para el uso del lenguaje inclusivo

Tenemos diferentes recursos para incorporar el lenguaje inclusivo en nuestras comunicaciones. Estas son solo algunas de ellas:

  • Utilizar una expresión inclusiva: bienvenido todo el mundo.
  • Usar sustantivos genéricos -no ligados a un sexo-: criatura, persona, víctima, etc.
  • El uso de sustantivos colectivos: alumnado, ciudadanía, familia, sociedad, vecindario, etc.
  • El empleo de sustantivos abstractos: la dirección, la gerencia, la infancia, etc.
  • Emplear el imperativo: envía tu currículum a… (en lugar de ‘el candidato debe enviar el currículum a…’).
  • Aplicar la forma pasiva: el formulario será presentado el día… (en lugar de ‘el solicitante debe presentar el formulario el día…’).
  • Recurrir a pronombres relativos: quien participe (en lugar de ‘los participantes’).
  • El desdoblamiento de género es otro buen recurso: bienvenidos todos y todas.

 

El uso de /, @ y X

Uno de los objetivos del lenguaje inclusivo en la comunicación es que sea aplicable tanto al lenguaje escrito como al oral, por lo que ciertos recursos que pueden servir para escribir (/, @, x), pierden su función cuando mantenemos una conversación.

  • Barra: su uso se acepta en los encabezamientos y firmas, pero no de manera generalizada ya que resulta ilegible.
  • Arroba: Puesto que la arroba es un símbolo, no un signo gramatical, la RAE no admite su empleo salvo en las direcciones de mail. Además, no conlleva ningún sonido que pueda ser reproducido en el lenguaje oral.
  • Equis: el uso de la letra ‘x’ para crear nuevas palabras no recogidas en el diccionario de la RAE tampoco es admitido. Igualmente, su uso no puede reproducir oralmente.

 

Coherencia entre el fondo y la forma

Organizaciones, empresas y marcas trabajan para adaptarse a una realidad en constante evolución por el protagonismo creciente de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. La mayoría de empresas cuenta con la igualdad entre sus valores de marca pero, para trasladar este valor a sus usuarios y consumidores, su manera de expresarse tiene que ser coherente con él. En este mundo interconectado, en el que las compañías están absolutamente expuestas, todo lo que hacen y dicen -o lo que no hacen y dicen- contribuye a forjar su imagen y reputación. Por ello, el lenguaje inclusivo ya es un recurso habitual en la comunicación, en los contenidos y publicaciones, de muchas empresas para dar visibilidad, también a las mujeres.